Non posso dirti come funzionano le cose a Makemytrip, ma lascia che ti dica come stanno le cose a Juniper Networks India. Queste sono solo le mie opinioni, e altri potrebbero pensarla diversamente.

A meno che non siate coinvolti in alcuni dei pochi nuovi progetti, lavorerete su una base di codice legacy. Quasi tutto è in C. C'è poca o nessuna documentazione per la maggior parte delle cose implementate. La formazione data ai nuovi assunti è minima. Ci si aspetta che impariate da soli o che vi facciate aiutare dai vostri colleghi. Mentre molte persone aiutano, devi accettare il fatto che molti non lo faranno. Per lo più non perché non vogliono, ma perché hanno già troppe cose da fare. C'è un archivio interno di documenti, ma credetemi, trovare qualcosa di rilevante è estremamente doloroso e improbabile.

C'è un sacco di lavoro di risoluzione dei bug, e molte volte viene buttato da un team all'altro invece di persone che collaborano e lavorano insieme per trovare una soluzione. La pressione del lavoro a volte diventa insopportabile. Il WFH è disponibile, ma quanto spesso e quanto facilmente si può optare per esso, dipende dal proprio manager. Alcuni manager disapprovano molto. Inoltre, c'è un bel po' di politica tra i diversi team e anche all'interno dei team. Ci sono molti ingegneri di talento ed esperti del settore, ma molti di loro sembrano delusi da come vengono trattati. Molti di loro sentono che i loro sforzi non sono apprezzati. La compensazione, almeno in India, non è alla pari con la quantità di sforzo che si può mettere nel lavoro.

Parliamo della cultura. Se vi aspettate un ambiente eccitante, con colleghi brillanti, manager incoraggianti, colleghi disponibili, un sacco di attività divertenti, rimarrete delusi. Inoltre, se sei un novellino, troverai questo posto estremamente noioso, e sarai sopraffatto dalla quantità di politica. Ci sono alcuni buoni team con manager brillanti, ma la maggior parte dei manager di medio livello sono orribili nel loro lavoro. Parlano molto di innovazione, ma non si rendono mai conto di quanto i loro dipendenti si sentano sovraccarichi di lavoro e poco apprezzati. L'azienda parla di come si preoccupa dei suoi dipendenti, ma fa poco per assicurare la loro felicità e per affrontare i loro problemi.

Detto questo, se siete genuinamente interessati alle reti e non vi dispiace fare lo sforzo extra richiesto, troverete molte cose da imparare. Direi che questa è un'azienda molto esigente, e devi essere pronto a sforzarti, anche quando non ti piace quello che stai facendo. Il tuo interesse non viene quasi mai considerato quando ti assegnano un progetto. Le cose erano diverse qualche anno fa, ma attualmente è così. Se sei una matricola appena uscita dal college, dovresti considerare altre opzioni.