I am one of those 60k TCS employees who left the TCS in previous quarter and the reasons are :-

1. No hike :- This is the biggest reason . Employees get C band even after working on weekends and get merely 2 percent hike
2. Promotion :- No promotion of IT Analyst from past 2 years . ITA is done within 4 years but nowadays even 6 years exp are also waiting for ITA
3. Release :- If someone is working in java in 2015 then he is still working in java only from past 6 years
4. Insane offers and Salaries :- Salaries offered to laterals are insane these days and associates are getting 100 percent hike in first attempt . I have watched people getting 17 LPA in service based companies
5. Politics :- This is everywhere but i guess in TCS it is more . Nowadays TCS is all about groupism , favoritism and regional biasness
6. Respect :- Employee is not valued in TCS . Managers think as they are gods but that is a different thing that they will not be able to write a simple code of combining strings
7. Management :- HR and RMG are puppets of managers and delivery managers
8. WFO :- Now since TCS is calling everbody in office so no one wants to go to office to see manager face

I am happy that i left this place in october . I never thought that 20 march 2020 is going to be my last day in TCS 'Office'

Thanks

Ho lasciato TCS nel novembre 2020 ma gli stessi motivi stanno costringendo i dipendenti a dimettersi anche nel 2021. È un peccato che un'azienda che ha il nome di 'TATA' stia correndo in questo modo che tratta i loro dipendenti nel modo peggiore possibile, grazie ad alcuni dei project manager. L'organizzazione potrebbe avere delle ottime politiche per i dipendenti, ma non c'è nessuno che assicuri l'implementazione a terra.

Nell'ultimo trimestre, TCS ha registrato un tasso di logoramento dell'11,9%. Questo significa che tra ottobre 2020 e settembre 2021 63.000 dipendenti si sono dimessi dall'organizzazione e questo numero è enorme. La prima cosa che spinge le persone a dimettersi è che il loro talento non è riconosciuto in TCS. Purtroppo, TCS paga gli stipendi più bassi del settore IT. Lo stipendio iniziale che viene pagato alle matricole è di 3,36 lakh rupie all'anno. Anche gli aumenti annuali vanno dal 2% all'8%, con una media del 5% che supera l'80% dei dipendenti e che è la più bassa del settore. Questo costringe i dipendenti a cercare opportunità esterne.

Più del 90% dei progetti in TCS è basato sul supporto. Questo non è solo il caso di TCS ma anche di altre aziende basate sui servizi, ma indirettamente, questo crea problemi ai dipendenti nel lungo periodo. I progetti di supporto difficilmente forniscono un'opportunità per imparare e migliorare le proprie competenze e il lavoro diventa ripetitivo e noioso nel tempo. Anche se si migliorano, i project manager non rilasciano facilmente i dipendenti e i RMG non assegnano mai progetti basati sulle competenze del dipendente. Quindi l'unico modo per garantire la crescita della carriera è guardare fuori da TCS. Anche se i dipendenti investono tempo per imparare una tecnologia dopo l'orario di lavoro, i manager non li rilasciano dal progetto. Anche se in qualche modo riescono a litigare con il manager, vengono molestati mentalmente nel corso dei mesi e riescono a prendere il rilascio, il RMG li assegnerà di nuovo a caso a qualsiasi progetto casuale. Questo mette un freno al percorso di carriera dei dipendenti.

Gli HR sono le marionette nelle mani del project manager, avendo zero potere proprio. Volevo trasferirmi a TCS Pune da Kolkata perché le opportunità a Pune erano molto migliori e c'era un buon numero di progetti di sviluppo. Il mio manager non mi ha mai ascoltato e ha solo posticipato il mio piano di rilascio. Sono andato da HR per chiedere consiglio, ma non mi hanno mai ascoltato perché il manager non è disposto a lasciarmi andare. Questo è continuato per 7 mesi prima che capissi che era abbastanza!

Ci sono 'n' motivi per cui le persone lasciano TCS. Principalmente, è la parte dello stipendio, ma altri fattori come le foglie, la qualità del lavoro, gli aumenti inesistenti e la politica nella promozione si accumulano. I dipendenti hanno due opzioni davanti a loro: o tollerare con la bocca chiusa o cercare prospettive migliori fuori. Quelli abili che hanno potenziale optano per la seconda.